面对铁路局中出现的无故旷工情况，我们应如何处理呢？
铁路局，作为一个拥有严格规章制度的组织，对于任何违纪违规行为都有明确的应对措施，当遇到职工无故旷工时，我们首先会进行及时的沟通与了解，若职工无合理解释的连续旷工，首次出现将会给予警告，此举旨在提醒并引起职工的重视，若再次发生无故旷工，则会对该职工进行记过处理，以示惩戒。
我们深知，任何处理措施都应以教育为主，惩罚为辅，对于那些屡教不改、记过无效的职工，我们会考虑采取更为严肃的处理方式，如最终除名，但需明确，除名是一种极端的处理方式，我们在实际操作中会慎重考虑，并尽量避免采用。
铁路局始终秉持着以人为本的管理理念，我们深知每一位职工都是组织的重要组成部分，在处理无故旷工问题时，我们会注重平衡规章制度与人性化管理之间的关系，力求在维护组织纪律的同时，也关注职工的合理诉求和情感需求。
我们相信，通过合理的制度设计和人性化的管理方式，我们能够有效地减少无故旷工现象的发生，营造一个和谐、有序的工作环境，确保铁路运输的安全与高效。
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