有人连休20天，领导说“这休假方式，没有职业道德”，怎么看？

在探讨长假安排是否合理的问题时，我们首先需要理解工作性质与个人休假之间的平衡，作为某中心的副职，您所承担的职责无疑是非常重要的，特别是在专业性较强的领域，工作的连续性和准确性更是至关重要。

关于您连续休假20天的安排，领导的评论“这休假方式，没有职业道德”确实值得深入思考，我们也需要理解休假是每个员工的合法权益，是维护身心健康和工作效率的重要保障，在考虑休假安排时，应兼顾工作需求和个人权益。

从工作角度来看，您所负责的事务确实需要一定的连续性和专业性，如果将工作交给他人处理，可能会因为对事件由来和具体政策的不了解而影响工作的质量和效率，这一点充分体现了您对工作的责任感和敬业精神。

在休假期间，也应当考虑到团队其他成员的协作能力和工作分配的合理性，一个高效的工作团队应当具备合理的任务分配和协作机制，以便在成员休假时能够确保工作的正常进行，如果团队其他成员无法胜任您所负责的工作内容，那么应当考虑加强团队建设或优化工作流程，以提高工作效率和应对能力。

关于“不能让老百姓等你一周”的担忧，这体现了您对服务意识和责任心的重视，在公共服务领域，及时响应和解决民众需求是非常重要的，在安排休假时，应当提前与团队成员沟通，确保工作的顺利交接和民众需求的及时满足。

关于连续休假20天的安排，我们需要综合考虑工作性质、个人权益、团队协作和公共服务的需求，在维护个人权益的同时，也要确保工作的连续性和效率，以及及时响应民众需求，通过加强团队建设、优化工作流程和合理分配工作，我们可以更好地平衡工作与个人生活的关系，实现更加高效和可持续的工作模式。