富士康到底怎么样？
说到富士康，在大多数人看来，它被贴上了“浪费青春，努力工厂”的标签。我在富士康呆了一段时间，最有发言权。它是世界500强企业之一，必须有其优势，所以我们应该学会辩证地看待问题。
1.入职门槛：富士康普通工人没有学历要求。当他们身无分文时，他们可以在那里过渡一段时间，做最基本的原始资本积累。至少富士康给了自己一个容身之处，可以度过最艰难的时光。
2.工作问题：无论哪个行业，都有基层人员和管理人员。基层人员通常做体力劳动。不要抱怨富士康是否好，更注重你的能力是否能找到一个好职位。
3.薪酬体质：富士康每月7日准时打卡。无论你是辞职还是离开，你都不会拖欠你的工资。因此，许多人已经好几年没有离开那里了。也许工资稳定是一个很大的原因。
4.时间表：众所周知，富士康是中国最大的OEM工厂之一。大多数员工都要上夜班，这对他们的身体健康是一个很大的考验，所以如果他们长时间工作，这取决于他们的身体是否能承受。
5.晋升机制：员工可以根据自己的表现申请晋升。富士康员工分为分级和教师。如果他们不提高一级的基本工资，他们会增加很多，相应的加班工作也会增加。如果水平较高，则将实行年薪制度。
就我个人而言，我认为富士康是一个很好的平台。只要你足够优秀，你就会到处发光。不要质疑富士康的质量。更重要的是，关键是让自己学会成长。
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