职场中是剩者为王还是要留住人才？职场中人才的重要性与留人策略的平衡探讨

在职场中，是否要剩者为王或留住人才是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。

在现代职场中,许多公司确实存在某些做法让人感到不厚道，例如承诺后克扣待遇等，对于这种背弃合约的行为，人才是否还有可能留下来，取决于公司的态度和做法。 反映了职场中人才流动的现状和公司留住人才的重要性，公司需要平衡好利益和人才的关系，既要吸引和留住有能力的人才，也要尊重那些有潜力但暂时达不到公司期望的人才。

从公司的角度来看,留住人才比不停大撒网招人更有利于公司的长期稳定，这意味着公司需要制定合理的薪酬和福利政策，确保员工能够获得满足其基本需求的待遇，公司也需要与员工建立良好的沟通机制，了解他们的需求和期望，以便更好地满足他们的需求。

公司还需要建立一种公平、透明的用人机制，确保每个员工都能够得到公正的评价和机会，公司才能吸引和留住真正有才华的人才，同时也能避免因人才流失而带来的损失。

公司也需要尊重员工的个人发展和职业规划,如果员工有更高的职业追求和发展机会，公司应该提供相应的支持和帮助，让他们能够实现自己的职业目标，这样不仅可以留住人才，还可以促进公司的整体发展和进步。

在职场中,“剩者为王”并不是绝对的，而是需要平衡好利益、人才和公司长远发展的关系，只有通过建立良好的用人机制和沟通机制，才能实现公司和人才的共赢。