根据工作规定，上班时间应当专注于工作任务，提高工作效率和质量，玩游戏会分散注意力，影响工作表现和工作成果，甚至可能违反安全生产的法规，一些公司内部工作区域为了规范员工行为,已经采取了一系列措施来限制或禁止在工作时间内进行个人娱乐活动。
对于员工总是上班时间打游戏的现象，确实需要引起重视，从管理者的角度来看，要想杜绝或限制此类行为，首先需要制订相应的制度，明确规定哪些行为是违规的，并确保这些制度得到严格执行，管理者自身也需要以身作则，遵守工作纪律和规定,为员工树立良好的榜样。
为了防止员工玩游戏，公司可以采取多种措施，为员工提供专门的办公设备或工具，让他们能够专注于工作；设立专门的监督机制，对违反规定的员工进行严肃处理；还可以通过宣传教育等方式,提高员工对工作纪律和规定的认识和重视程度。
上班玩游戏对于工作来说，不仅影响产出质量，还可能引发管理破窗效应，对于这种现象，公司应该采取有效措施加以规范和引导，员工也应该自觉遵守工作纪律和规定,共同营造一个良好的工作氛围。
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