如果直管的小领导很强，嫉妒心强，作为业务骨干，开始被直管的小领导边缘化，该怎么办？

如果直管的小领导很强，嫉妒心强，作为业务骨干，开始被直管的小领导边缘化，该怎么办？

对于嫉妒心强的领导，可以从以下几个方面来处理:

一、可以选择开诚布公的私下和他谈一次，可以从团队建设、业务本身等方面来谈。

第二，如果他不想和你说话，你可以和间接领导谈谈，看看能不能换个部门。

3、通常给他更多的面子和小恩小惠。例如，如果你是商业骨干，你可以把你的好变成他的好，把别人对你的赞美变成他的赞美，然后他知道你和他是一心一意的，忠于他。

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