你见过什么奇妙的辞职申请？
我从事人力资源工作已经十多年了。办理辞职手续是我的工作内容之一。我见过各种各样的辞职原因。他们中的大多数都是正常的。偶尔会有一些特别的。这里有三件我经历过的事情。
说自己身体不好，要求离职休养，转身加入其他公司
2016年，公司招聘了一名研发技术人员。这位同事的简历看起来不错。他毕业于985所学校，拥有硕士学位。他以前的工作经验在同一个行业和职位，技术部门非常重视他。
在我加入公司的第一个月，我采访了一名新员工，并与他自己和他的直接主管了解了他的工作情况。他自己说他很适应，并说他应该做得很好。他的主管还说，他工作态度积极，工作能力强，认可他。他的主管也很自豪地对我说：“我认为人们更准确，这个年轻人是一个人才，值得好好培养。”
第二个月的一天，他的主管来找我，严肃地对我说：“小李要离开了。请帮我再招个人。”。我当时没有反应。我问他：“小李？是上个月来的吗？”
他说是他。我问他有没有和小李谈过。他有没有说为什么要离开？这还在试用期。上个月我和他谈过，说我工作很好。我为什么这个月要离开？
他说过，但小李离开的原因很奇怪，他不能留下来，让我再谈谈，也许小李对他说的不是真的。
后来，我去找小李做辞职采访。当时，我觉得他的状态有点奇怪。他不像上个月那么精力充沛。这次他很深。
他告诉我，他最近精神状态不是很好，他觉得有点沮丧。
那时候我很惊讶，这不是真的，上一节课让人沮丧吗？
他说，这与工作无关，大家都很关心他，是他自己的问题。然后他举了两个例子。
首先，当人们经常在一起聊天时，这显然是一个非常快乐的场景。他也知道事情是节日的，但他就是不高兴，然后他会感到非常悲伤，有时他会忍不住哭。
第二，最近他每天晚饭后都去天台坐，有时候会有一种抑制不住想跳下去的感觉！
听了他的话，我很担心，也很害怕，因为他在这个部门加班的次数还是比较多的，一般都是在公司食堂吃完饭后继续加班，如果他在公司出了问题，谁也负担不起。
既然他说得这么严重，我就不能说什么来留住他，所以我同意了他的辞职申请，帮助他尽快办理辞职手续。
同时，我也安慰了他，告诉他要及时去看医生，早点找医生做心理咨询。反正我说了很多安慰他的话，我当时还是很担心他。
后来，第二天，他完成了辞职手续，离开了公司。在离开之前，我和其他同事建议他放松，多休息。他还说他会回去休息一段时间，等到情绪稳定后再工作。
然后不到一个星期，一个和他关系很好的同事看到他在朋友圈加入了另一家公司，看起来精神状态和心情都很好。
然后我们知道他只是想离开。他以前说过这么多是借口。我真的想不通。直率地说，这不好吗？即使你委婉地说一些其他原因，你为什么要以你的身体为借口？这是我见过的最奇怪的离开原因。
感觉工作太累，工资低，辞职回家做游戏主播
那是我刚开始工作的时候，公司招了一个前台，主要负责前台接待。客人来公司登记，然后做一些简单的考勤数据统计。
小姑娘是应届毕业生，身高1.6米左右，外表甜美，声音很好，做前台还是比较合适的。
上了不到两周的课，她就要辞职了，原因是工作太累了，前台经常站着，她穿着高跟鞋脚疼。此外，数据统计的工作也非常繁琐，她没有耐心去做。工资仍然很低，每月3500元。
那是2011年。我认为3500名文员没关系。它不是很低。这可能是平均水平。她说她在学校做的副业赚的钱没有她那么多。
我和她聊了聊，问她以前做了什么。她说她是一个游戏主播。我也在玩那个游戏，那个时候还是很受欢迎的。而且那个行业男主播多，女主播少，所以有四五个著名的。
我问她当主播的名字是什么。她说了。我有一个印象。当时她也很出名，但不是特别出名。她应该在几位著名的女主播中落后。
她当时的副业收入分为三部分：她自己打开现场直播和玩游戏，受到他人的赞赏；解释游戏视频，然后上传到每个网站，以赚取流量收入；开一家网上商店，在游戏周围销售，比如鼠标和键盘，以及一些零食。
当时大部分著名的游戏主播都走这条路。她也跟着别人，一个月几千，没那么累，就决定辞职回家做游戏主播。
写这个问答的时候，我特意上网查了一下。她还在发视频，一个网站的粉丝已经5万多了。看到别人的介绍，和她同时期的其他女主播大部分都变成了其他游戏，只有她还坚持玩原来的游戏。
我认为这个小女孩更诚实，实事求是地说出了她辞职的原因。此外，她辞职后有一个目标，做她喜欢做的事，并且一直坚持下去。已经10年了，这并不容易。
家庭拆迁，不想工作，辞职时说公司一文不值
2014年，一名工人在车间拆除了他的房子，拿走了四套房子和100万现金。他的家人是独生子女，他的父母只有他一个孩子，所以他给了他50万现金和三套房子。这个年轻人立刻看起来不一样了。
最初，他是车间里的一名普通工人。自从拆除以来，整个人看起来都不一样了，平时的工作也做得不好。他经常在工作时间找不到别人。他要么蹲在厕所里玩游戏，要么躺在休息室里玩手机。有时他在工作时间跑到外面玩。
经过更多的时间，团队负责人发现了他。起初，他批评了他，但他不这么认为。后来，他没有改变。团队负责人告诉车间主任，车间主任问他是否不想这样做。如果他不想这样做，就说出来。
他说：“是的，我早就不想这么做了。我每天加班，工资只有一点。如果我以前不想找一个单位来支付社会保障公积金，我就不会来你这里工作了！”
然后说了很多公司的各种不好，说其他同事质量差，工作不小心，说组长脾气不好，总是批评人，说工资低，不够他的月支出，说加班太多，影响他下班后和朋友玩，等等。
但他不想主动辞职，想让公司解雇他，所以他也可以得到解雇补偿，因为他已经工作了七八年，补偿可以得到数万美元。
后来，公司也知道他是这个计划。当然，他不会同意的。车间主任和他谈了好几次，但都谈得不好。他只是工作不好，要么继续请假。即使扣除工资也没关系，但他只是不主动辞职，要么让公司辞退他。
后来，车间主任说他被调到岗位上，让他做清洁工作。如果他愿意，他会继续这样做。如果他不愿意，他会辞职。他说他不称职，并拿出了他最近几个月的出勤记录。有很多休假和缺勤，以及他在工作中玩游戏、睡觉的照片和他不配合工作的证明文件。在这种情况下，他不需要赔偿就可以辞退。
后来，他厌倦了这样的工作和生活，所以他与公司协商终止了劳动合同，并补偿了他一个月的工资。在办理辞职手续时，他还在谈论公司的各种缺点，公司一文不值。这感觉就像他来公司工作时给了公司多少面子。
写在最后
事实上，在工作场所辞职是一件常见的事情，工作也是一个双向的选择，如果你对工作不满意，辞职，一般公司会同意，如果你的工作表现很好，公司会留住你，但此时公司需要真诚，或晋升或加薪。
我认为如果你想离开，你可以直接解释你离开的原因。如果你想含蓄，你也可以使用一些常见的原因，比如寻求更好的发展，或者家庭原因需要找一份离家近、方便照顾家庭的工作。这些都是大多数人使用的原因，也是公司可以接受的。