华为胡玲事件持续发酵，我们要想想，你所做的是否正确，你认为呢

对于胡玲所提及的问题，我们也不能一概而论地予以否定，任何大型组织或企业，在运营和管理中难免会出现一些疏忽和不足，关键在于我们如何正视这些问题，以及如何采取恰当的方式去反映并寻求解决。

在我看来，胡玲可以选择华为内部的正规途径来反映她所遇到的问题，这样做不仅能够更好地保护她个人的权益，同时也有助于维护华为的整体形象和声誉，华为作为一家大型企业，有责任对内部存在的问题进行深入的调查，并采取相应的措施进行处理，这不仅有助于解决问题，更是对公司形象和信誉的维护。

对于“华为胡玲事件”，我们应该以一种客观、理性和建设性的态度来对待，既不应该过度渲染或扩大问题，也不应该盲目支持或反对任何一方，而是应该通过深入的调查、理性的分析以及有效的沟通来寻找解决问题的途径，只有这样，我们才能更好地理解事件的真相，并作出明智的判断和决策。

我们也应该认识到，一个健康的企业环境需要每个员工的参与和努力，当员工遇到问题时，应该积极寻求内部解决途径，而不是轻易选择对外曝光，而企业领导层也应该积极倾听员工的意见和建议，及时处理内部问题，以维护企业的稳定和持续发展。

我们应该以一种成熟和理性的态度来面对“华为胡玲事件”，通过深入调查和有效沟通来寻找解决问题的最佳途径，同时也要反思企业管理和沟通机制的问题，以促进企业的健康发展。