从工作价值与个人利益的平衡角度来看，这个问题的核心在于如何妥善处理劳动分配与权益保障，在这种情况下,与老板和同伴进行沟通是明智之举。
老板作为雇主，承担着支付员工工资的责任，当发现有人偷懒时，首先应与老板进行坦诚的交流，争取合理的权益保障，通过与老板深入沟通，可以了解工资分配的具体情况，以及是否有额外的补贴或工作量增加等，也可以与同伴进行交流，统一思想,明确各自的责任和任务。
从同事关系的维护角度来看，通过这样的交流，不仅可以争取到正当的权益保障，还可以在处理同事关系上达到更好的效果，通过坦诚的沟通，可以建立良好的工作氛围，增强团队凝聚力,也可以避免因个人利益分配问题引起的矛盾和冲突。
关于具体的处理方式,可以考虑以下建议：
- 与老板进行沟通时，要保持冷静和客观的态度，尊重老板的意见和决策过程，也要明确自己的权益和责任,争取合理的工资分配方案。
- 在与同伴交流时，要保持开放和诚实的态度，明确各自的任务和责任，也要共同商讨如何更好地完成工作,提高工作效率和质量。
- 在处理问题时，要注意保持公正和公平的原则，确保每个人的利益得到充分保障，也要注重工作的实际效果和效率,避免因个人利益分配问题引起的负面影响。
在工作中面对类似情况时，应该综合考虑各方利益和需求，采取合适的处理方式，通过与老板和同伴的沟通，可以更好地解决问题,维护良好的工作氛围和团队关系。
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