当你看到公司网上挂着跟你同岗位的 *** 信息，问人事说是领导要找找看的，你会怎么做？网上看到同岗位公司 *** 信息，人事表示需要寻找领导看是否合适，你会怎么做？

当你在公司网站上看到有关同岗位 *** 的信息，询问人事部门是否需要获取领导意见时，请始终保持耐心，并等待回复，如果确认该信息与公司的需求相符，切勿过于急躁或轻易做出决定，而是冷静地思考自己这段时间里在职场上的表现和能力，明确自身在当前岗位及工作技能中是否存在潜在的可替代性。 在这个关键阶段，首先要检讨自己的工作态度与能力，找出存在的不足并加以改进，无论是公司提供的客观条件导致的困难，还是自我未能充分努力导致的不足，都需要明确其具体表现和影响因素，这可能是由于管理层沟通存在问题、个人业务处理能力有待提高、现有的工作岗位已不具备突出竞争力等原因引起的。

1. 探究差距：确定当前岗位对于求职者的实际要求和潜在挑战，分析与现有员工相比是否存在可替代性和竞争优势,从而评估自身的职业发展空间。
2. 制定应对策略：针对可能存在的问题，提出针对性的改进方案，如沟通障碍可能导致被临时替换的情况，应强化与上级领导的有效沟通以消除误解；而岗位低价值或缺乏市场竞争力的问题,则需根据行业动态和自身技能寻求专业培训或转岗升级机会。
3. 确认选择：在认识自身优势的同时，还要考虑能否匹配新工作角色及发展计划，若发现现有岗位确实不具备高替代性，就需要仔细研究新的职业目标和晋升路径,优化自身在该领域内的综合素质和能力。
4. 调整心态：尽管面临不确定性，但保持积极的态度和坚定的职业规划是非常重要的，运用自身优势、不断学习、持续成长,是实现自身价值的关键所在。

让我们进一步剖析可能出现的具体原因及其解决 *** ： 5. 沟通问题：面试官悄悄 *** 可能意味着他们希望借此来替换你在公司内部的地位，作为应聘者，你需要及时与相关负责人坦诚沟通，详述自身在工作中遇到的实际问题和需求，阐明自己对这份工作的认可和期待，以及期望在何种条件下可以顺利接手这个角色。 6. 专业素质与竞争力：若是因个人业务处理能力受限而导致人才竞争激烈，此时可以通过参加相关的职业技能培训课程、阅读专业书籍、参与行业活动等方式提升自身专业素养和竞争力,确保自身在特定领域拥有扎实的基础和丰富的实战经验。

通过对上述分析和讨论，以及对应各种可能性的正确应对策略，我们将能够在面对同岗位 *** 信息时，理性审慎地权衡自身条件、外部环境和职业发展的实际情况，逐步为找到最适合自己的发展方向做好准备，才能真正做到在职场生涯中稳扎稳打，持续提升自己的能力与实力,从而迎接更广阔的发展前景。