如何看待公司要求免费加班？
如果公司要求免费加班，我当然反对，如今，社会上有许多“无偿奋斗者”，即使企业不加班，也会主动加班。
沉浸在每天加班的幻想中是无法自拔的。事实上，这是无效的加班和自我催眠。
免费加班增加了道德成本
有一个迈巴赫司机，在路上被三轮车划伤，修理汽车可能超过10万辆，但司机慷慨地说，看到你没有钱，不必赔钱。
于是三轮车司机感谢戴德的离开，新闻媒体称赞迈巴赫司机的善良。
几天后，一辆索纳塔被三轮车花掉了，要求三轮车主赔偿。
围观者纷纷表示愤慨，迈巴赫不需要赔偿，你为什么要求赔偿？
这就是道德成本的提高，当一个人破坏平等规则时，即使出于好意，也没有要求别人的行为，也在无形中提高了道德成本。
如果10个人中有3个“无偿奋斗者”免费加班，剩下的7个人将面临更高的道德成本。
无偿加班人无形中绑架了其他员工，破坏工作场所的利益分配机制，领导不会支持有偿加班的要求。
由于员工违反规则，导致免费加班
“无偿奋斗者”越来越多，企业利益分配越来越少，通过正常需求的可能性越来越低。
随着免费斗争者的增加，最终将演变为每个人都在加班，每个人都在免费加班，因为合理的利益分配制度已经被破坏，加班已经成为正常员工的标准，那些想要付费加班的人不仅不能提出要求，而且将面临淘汰。
资本家之所以敢于侵犯员工的利益，是因为员工对自身权益的认识太低，总有人被洗脑成“无偿奋斗者”，从内部破坏了员工阶级的整体利益。
加班时，你应该支付更多的工资
我认为多劳多得是一个公平合理的制度，当企业想要占用你更多的生活时间时，他们自然需要支付比工作时间更多的报酬。
合理的加班制度应该给员工比工作时间更高的报酬，因为企业占用了生活空间，员工需要支付家庭和亲戚的陪伴时间，所以我觉得1.5倍左右的加班工资应该是可以接受的。
免费加班制度必然是不合理的。许多人接受免费加班的原因是，愿意免费加班的人破坏了工作场所的利益分配制度，使企业敢于提出免费加班。
还有一些人，对工作的渴望，让他们愿意接受更低的工资，免费加班，最终导致职场环境越来越差，陷入恶性循环。