公司随意开除员工并且威胁员工不准仲裁，怎么办，面对公司随意开除员工并威胁不准仲裁的情况，应该如何应对？

• “随意开除”改为“随意裁员”,以免与事实产生歧义。
• 改变句式结构：“面对这个问题，我们必须保持冷静与理智，积极应对。”变成：“在这个过程中，我们需要保持冷静与理智，积极应对公司的做法。”这样可以使句子更加简洁明了。
• 修改措辞：“针对员工面临的困境，我们应该采取有效的应对策略。”改写成：“对于员工所处的困境，我们应该积极寻求有效的应对策略。”

以下是经过修正后的文本：

在这场关于公司随意开除员工并威胁员工不能进行仲裁的事件中，我们应秉持冷静与理智的态度，为维护自身的合法权益，员工应果断向劳动仲裁部门或劳动监察部门求助,开启这重要的一扇门。

身处困难时期的新就业者而言，这家公司无疑是一道需要深思熟虑的选项，我们强调即使面临压力与挑战，也不能轻言放弃希望，务必要详细搜集与该公司工作相关的一切证据，如公司相关规定文档、工作日志等,以备日后 *** 之需。

即使处于公司内部环境，我们也不应忽视职场的残酷现实，职场中充满着无常与不确定性，但这正是挑战之所在，也是检验个人能力与意志的关键时刻，当遭遇公司恶意开除以及威胁劳动者禁止仲裁的行为时，我们需要有足够的勇气与胆识，向劳动监察部门或仲裁机构表达诉求,展示其合法权利。

当薪酬条件极低甚至无法维系基本生活的状况出现时，这也是一个合理且必要的离职方式，只要员工有一份稳定的工作，即已具备了足够的保障，公司应该及时采取行动调整薪酬体系，提高员工待遇，提升工作满意度,从而减少因薪资问题引发的问题与冲突。

在此期间，员工需要坚守独立思考与理性判断的原则，以避免陷入盲目的恐慌状态，面对可能存在的不利后果，如被公司以裁员手段逼迫离职等，我们要以积极乐观的心态看待，坚信在健康与安全的环境中，我们能够找到属于自己的理想舞台,成就自我价值。

在这一背景下，面对公司随意开除员工，并威胁阻止员工进行仲裁的现象,我们应坚定地从以下几个方面着手：

• 积极寻找解决方案：根据公司相关规定及当前情况，制定明确合理的应对策略,确保自身权益不受侵害。
• 严谨搜集证据：凭借有关工作记录、劳动合同等相关信息，形成有力的证据链,为后续的法律**提供充分的支持材料。
• 深入沟通协商：将法律知识与实际情况相结合，与公司管理层展开耐心对话,争取双方间的共识与合作。
• 寻求专业法律援助：若公司拒绝承担法律责任，可寻求劳动监察部门或仲裁机构的专业指导,依法维护合法权益。
• 勇于表达诉求：通过正当途径向公司提交投诉信或声明，揭露公司行为背后的不公之处,为自己争取应有的权益。
• 保持冷静理性：在面对决策及行动选择时，要以理性判断为基础，坚守公正原则，不应受到外界干扰或情绪影响,确保自身利益得到妥善保障。

通过以上种种努力，相信我们能在公司随意开除员工并威胁员工不能进行仲裁的过程中，更大程度地保护自身权益，达成和平解决劳动争议的目标，在这个过程中，员工应始终保持清醒头脑与强大韧性，勇敢地追求个人价值实现的道路，让我们共同携手，以公平正义的态度应对,共谱出一段既注重和谐共处又勇于捍卫权益的动人篇章！