你对“灰色强奸”了解多少？和“职场潜规则”一样吗？
小丽被领导侵犯了一年，但她没有选择报警。即使在事件曝光后，小丽也为领导辩护。在小丽看来，虽然这种“一夜激情”不是她愿意的，但它可以换取更好的职位和更高的薪水。这是新员工在工作场所必须经历的过程。但真的是这样吗？灰色强奸和工作场所的潜规则是一样的吗？
灰色强奸是近年来才出现的“犯罪术语”。从法律上讲，强奸有一套完整的惩罚，我们对强奸的后果并不陌生，但什么是“灰色强奸”呢？很多人都不知道。
遇到灰色强奸的受害者哭着说：“当时我知道他的行为是错误的，但我没有反抗，因为他是我的领导，在工作中给了我很大的帮助。我们平时关系很好，彼此熟悉！
后来，他跪在地上向我道歉，告诉我他情不自禁，并向我表达了他长期以来的爱。他答应我，只要我不选择报警，部门经理的职位就是我的，我的工资可以是现在的两倍。
我不想把事情做大。我宁愿相信这一切都是酒精造成的。这只是一种普通的“一夜激情”。如果我选择沉默，我可以得到更好的工作和更高的薪水。但如果我说出来，我不仅会毁了他，还会毁了我的生活。"
这是职场中发生的“灰色强奸”。在很多人眼里，这是一件“你爱我愿”的事情，是职场中常见的“潜规则”，甚至很多人都不觉得自己犯了罪。
真的是这样吗？灰色强奸和工作场所的潜规则真的是一回事吗？今天，让我们从法律的角度来讨论这个话题。让我们先看看这两个案例。
案例说法：案例一
小李刚加入一家广告公司，由于业务和经验不熟悉，在团队中排名最后，所以多次被团队经理责骂。
小李公司实行工资佣金制度和最终淘汰制度，所以小李的团队经理私下告诉她，如果这个月排名倒数第一，不能吸引新客户只能被解雇。
小李的公司是一家当地著名的企业。进入公司并不容易。当小李听说自己即将被淘汰时，她迅速去与公司领导沟通，希望领导能给自己另一个努力工作的机会。
领导看到小丽的脸和身材都很好，听到小丽的苦苦哀求后，心里有了一个大胆的想法。
领导告诉小李，她可以给她一个机会，两天后他想邀请一个大客户吃饭，只是需要一个助理陪同，我希望小李不要错过这个机会，如果你能在餐桌上谈论这个大客户，那么小李就不会被解雇。
听了这话，小李很担心。毕竟，她和领导单独出去吃饭，但当她想到自己可能面临被解雇的风险时，小李点点头，同意了领导的要求。
在餐桌上，领导通过与对方谈论合作的理由故意给小丽倒了很多酒。不会喝酒的小丽在被领导和顾客连续喝了三杯酒后感到有点模糊，不记得后来发生了什么。
当她醒来时，已经是第二天早上了。小李发现自己躺在酒店的床上，睡在领导旁边。看到这一幕，小李突然头脑一片空白，明白昨晚发生了什么。她哭着打电话给警察。
领导跪下来乞求小李原谅，说昨晚送醉小李回酒店，但在酒精的作用下，忍不住和小李发生了关系，在这个过程中小李没有表现出抵抗，所以他会有勇气进一步行动。
如果小李不相信酒店走廊的监控，当她拥抱小李时，小李也积极回应，所以领导觉得小李也喜欢自己，否则她就不会主动拥抱自己。
领导向小李承诺，这次回公司后，小李将从普通员工晋升为部门主管，工资和奖金将翻一番。同时，他也会给小李一个出国深造的机会。
听到领导的承诺后，小李想让自己被团队经理的各种工作困难，以及她为数不多的工资。她逐渐平静下来，放下电话，默许了领导的话。在接下来的一年里，小李和领导人保持着这种不清楚的关系，这段关系发生了不止一次。
在这种情况下，我们能知道什么？
1、这种情况是典型的“灰色强奸”。它与强奸最大的区别在于，强奸是指男性通过暴力手段强迫与女性发生性关系，违背女性的意愿。
灰色强奸是指发生关系的一方不愿意，但也不反抗，但由于某种原因，他们不同意，但表面上自愿与另一方发生关系。
2、在这种情况下，小李同意陪领导去吃饭，因为他们彼此熟悉，所以他们放松了应有的警惕，没有拒绝领导和顾客的酒。如果小李一开始就很警惕，当领导和顾客打算喝酒时，他们应该学会拒绝。
3、最初，我被领导人侵犯了，但面对领导人提出的各种“诱惑”，我不得不互相妥协，放弃了报警。正是他们自己的选择，也让自己一步一步地进入深渊。
案例说法：案例二
小王是横店的龙套演员。他毕业后演了几十部电影，但他要么是路人，要么是死人。所有的角色都是龙套配角，连一句正面台词都没有。
虽然小王很帅，但他的外表和气质并不逊色于一些流行的小鲜肉，但他只是没有联系和背景，只能在电影院里扮演一些不受欢迎的角色。因此，小王非常苦恼，觉得自己没有天赋。
有一天，一位和小王一起工作的演员私下告诉小王，一位女导演打算拍一部网络剧，她会来他们的工作人员选择角色。这位女导演在圈内也以“喜欢年轻帅气的小鲜肉”而闻名。她手里拿着几个演员。
听了之后，小王心动不已，现在心里有了一个想法。
在女导演来剧组选角的那天，因为有很多演员被选中，导演的目光都被那些职业演员吸引住了。他们根本没有注意到小王和他们的龙套演员，所以小王没有机会在整个选拔过程中与导演交谈。
于是小王想尽办法花钱打听女导演住的酒店房间，特意打扮后，半夜敲响了女导演的门。
后来，小王如愿以偿地在女导演的网络剧中扮演了一个角色。同时，在女导演的有意支持下，他从一个不知名的龙套演员变成了一个新的“小鲜肉”。
在这种情况下，我们能知道什么？
1、这种情况通常被称为“工作场所的潜规则”。工作场所的潜规则不仅指公司，只要有上下关系，就可以称为工作场所，小王的船员、小王和女导演实际上属于上下关系，所以小王经历的是工作场所的潜规则。
2、小王可以从龙套变成“演员”，背后的事情不言而喻。可以说，小王从头到尾都是主动的，包括主动敲导演的酒店门。因此，在这个过程中没有强迫和强迫之间的关系。
3、职场潜规则与灰色强奸最大的区别在于，一方非常积极地希望与另一方发生关系，以达到自己的目的。
灰强奸和职场潜规则是一回事吗？
通过以上两个案例，我们可以看到，工作场所的灰色强奸和潜规则根本不一样。
首先，我们需要知道工作场所的潜规则是什么。大多数工作场所的潜规则都报告了某种目的性行为。例如，为了获得上级，女性或男性主动用自己的身体来换取上级男性领导或女性领导的某些利益。例如，案例二中的小王为了获得上级，主动接近女导演。在女导演自愿发生关系后，小王获得了网络剧的角色，女导演给了小王演戏的捷径，这属于工作场所的潜规则，这也可以看作是一种不正当的交易行为。
什么是灰色强奸？
灰色强奸应该介于强奸和通奸之间。由于某种原因，一方不主动反抗另一方。他们半推半就地发生了关系。在另一方看来，他们都是自愿的。
因此，灰色强奸的特点如下：
1、灰色强奸多发生在熟人之间，熟人犯罪，如亲友、同事、邻居等。
2、侵权发生后，受害者没有立即站起来报警，而是选择了沉默和平静，他也不认为“他被X侵犯了”。
3、同时，事后侵权人会以一定的条件或利益进行交换，使被侵权人无法拒绝，放弃报警，事情就这样结束了。
通俗点说：灰色强奸包含半推半就的成分，不能定义为强奸，也不能判强奸罪。工作场所的潜规则主要是交易。为了某种目的，双方达成了不正当的交易关系。
许多职场女性混淆这两种情况的原因主要是因为这两种情况都涉及到“双方之间的X关系”。双方建立了不公平的关系。后来，女性获得了一些利益，因此将灰色强奸视为职场新人的必要过程。这个想法是不正确的。
职场女性应该如何避免潜规则和灰色强奸？
一、防人之心不可或缺。
灰色强奸发生在熟人之间，因为彼此熟悉，让我们放下各种警惕，让彼此有机会利用。因此，在工作场所，即使是熟悉的同事，领导者也应该始终保持警惕，防止人们的心是不可或缺的，尤其是当同事或领导者邀请你在晚上出去时。
在一些工作和社交活动中，我们应该特别小心。不要喝开封的酒，尤其是上完厕所回来后，不要喝酒，以免被有心人添加。
如果你和讨厌的领导一起吃饭，如果领导经常暗示你想要“潜规则”，你最好在出门前告诉你的亲戚朋友，到达酒店后给他们一个定位。一旦发生紧急情况，也很容易获救。
学会区分机遇和陷阱。
对于许多刚进入工作场所的新人来说，他们特别想展示自己的实力。然而，工作场所的竞争压力很大，要赢得领导者的青睐并不容易。此时，一些领导者可能会给你一个“橄榄枝”。
面对一些领导给出的“机会”，我们必须知道如何区分是非，保持清醒的头脑，知道如何 *** 诱惑。当我们听到晋升和加薪时，我们不应该感到困惑。记住：既然有这么好的事情，为什么要告诉你一个新的？你为什么要支持你的领导者？
许多职场女性渴望赢得胜利。当他们看到机会时，他们想借此机会爬上去，但他们忘记了爬得越高，摔得越狠。在爬上去的过程中，他们可能已经落入了彼此设置的陷阱。
因此，并非每一次机会都适合自己，也不是每一次机会都要尝试，在职场中要有一颗明智的心。
第三，不要给对方一些不明原因的遐想。
无论是客户、领导还是同事，他们最初的骚扰都是试探性的，比如在你面前；在你面前讲一些肉笑话；甚至在你面前表达一些露骨的爱。
如果我们一开始没有拒绝，而是给对方一些模棱两可的回应，它会让对方产生一些未知的遐想，甚至让对方认为你对他很有趣。
一旦对方对我们做了一些事情，在法庭上，对方肯定会说：当我XXX，她没有拒绝啊，她没有拒绝，这意味着我同意，我会进一步同意。
因此，我们必须直接拒绝，与他们保持适当的距离，这也可以减少未来许多不必要的麻烦。
四、学会用法律武器保护自己。
无论是灰色强奸还是职场潜规则，很多女性选择事后不报警，默默承受，甚至直接辞职逃避，这是不对的。
尤其是职场新人，面对职场骚扰和侵犯，不能选择沉默。沉默只会助长对方的傲慢，让他们更加猖狂无所顾忌。
特别是对于灰色强奸，一定要第一时间站起来，不要选择不了之，这样只会伤害自己。
结语。
因此，女性朋友，尤其是年轻女孩，必须始终保持警惕，学会区分周围的人是否对自己好，学会拒绝，学会对所有异常行为和行为说不，以避免灰色强奸和工作场所的潜规则！