职业风格，主要涵盖三个核心方面：
其一为性格特质，这指的是个体对现实的稳定态度，以及与之相应的习惯化行为方式中显露出来的人格特征，性格一旦形成，虽保持相对稳定，却非一成不变，它具有可塑性，与气质不同，性格更多地体现了人格的社会属性，个体间的人格差异，核心即是性格的差异，这种差异在人们的社会实践中逐渐形成，是人们个性的重要体现。
其二为气质特点，气质是心理活动的一种稳定特征，表现在心理活动的强度、速度、灵活性和指向性等方面，人的气质差异是先天形成的，受神经系统活动过程的特性所制约，每一种气质都有其独特的优势和挑战，影响着个体在职场中的表现和与他人的互动。
其三为情绪表达，情绪是人对客观事物的态度体验以及相应的行为反应，情绪的复杂性和多变性，影响着个体在工作中的状态和效率，有效的情绪管理，是职业风格中不可或缺的一环。
再来看刘备团队的职业风格，刘备的团队在人才选拔和使用上，延续了东汉时期的贵族和外族人才当权的风格，这种风格在初期带来了团队的稳定和效率，但随着时间推移，也导致后期人才资源匮乏，内部新旧贵族、本地与外来帮派之间纷争不断，诸葛亮虽以外部战争缓解了内部矛盾，但若能给予更多时间，并有效整合资源，辅以刘禅的民族和谐政策，蜀汉的未来或许将不可估量，这不禁让人感到惋惜和思考。
一个团队或个体的职业风格，不仅关乎其性格、气质和情绪的表达，更关乎其如何有效地整合资源、应对挑战、实现团队和个人的长远发展，刘备团队的历史经验，为我们提供了宝贵的教训和启示。
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