在游戏中，每个角色都有其独特的职责和任务，同样地，游戏公司的人事部门也承担着多重且至关重要的职责，这些职责根据公司性质和规模的不同而有所差异，但总体上都是将人力资源管理工作细化并分配到各个岗位。
人事部门的工作职责包括：
1、档案管理与维护：全面负责全体员工的人事档案的建立、管理和维护工作。
2、员工入职与跟踪：对新进员工进行试用期的跟踪与考核，确保其工作表现与预期相符，并负责与其签订转正合同，同时整理并保存相关档案资料。
3、员工调研与分析：发放并收集员工调查问卷，对结果进行深入分析，形成结论并向上级报告，为公司的决策提供数据支持。
4、考勤与出勤统计：负责统计和汇总员工的考勤月报表，及时处理考勤异常情况，确保公司对员工的出勤情况有清晰的了解。
5、绩效考核与建议：定期统计并汇总员工的绩效考核资料，上报给相关部门，同时对绩效考核的方式 *** 提出自己的见解和建议。
6、薪酬与福利管理：关注员工薪酬发放的异常情况并进行及时处理，同时跟踪调查薪酬政策，为公司提供相应的报表和资料，确保薪酬体系的公平与合理。
7、培训与发展：负责制定员工的技能培训方案，并对技能测评进行督导与跟进，帮助员工提升能力，促进其职业发展。
8、任务执行与改进：完成公司分配的人事工作任务，同时对工作流程提出改进意见，以提高工作效率和质量。
9、文件管理与呈转：负责公司人事相关文件的呈转及发放工作，确保文件能够及时、准确地传达给相关人员。
10、保险事务处理：草拟并解释公司的福利保险制度，负责办理员工的入保手续、退保及理赔事务，确保员工的保险权益得到保障。
11、协助与支持：协助人事行政经理处理其他人事方面的工作，为其他部门提供必要的支持和协助。
12、新员工接待与引导：协助 *** 主管进行新员工的面试工作，并为新进员工办理报到及解聘手续，提供必要的接待和引领服务。
游戏公司的人事部门不仅是一个管理者的角色，更是公司内部沟通的桥梁和员工发展的支持者，他们的工作对人力资源部经理负责，旨在为公司创造一个高效、和谐的人力资源环境。