面对员工的不幸离世，赔偿问题无疑是家属和公司都需要面对的难题，根据相关法规，赔偿应包括丧葬补助金、抚恤金及一次性工亡补助金等多个方面。
根据《工伤保险条例》的规定，对于因工死亡的职工，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金，这一笔资金通常是按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。
供养亲属抚恤金则是根据职工生前的工资比例进行发放，对于那些由工亡职工生前供养、无劳动能力的亲属，特别是配偶和其他直系亲属，将按月领取一定比例的抚恤金，若家中存在孤寡老人或孤儿，每月的抚恤金还会在原有基础上增加一定比例，但值得注意的是，所有核定的供养亲属的抚恤金总和不会超过工亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金则是根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算，这一笔资金是对工亡职工家庭的一次性经济补偿。
值得一提的是，若该员工在生前有缴纳五险一金，其继承人是有权继承养老保险账户的金额和公积金的，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，个人账户中的资金在个人死亡后是可以被继承的，而《住房公积金管理条例》也明确指出，职工死亡后，其继承人或受遗赠人可以提取其公积金账户内的存储余额。
整个处理过程中，公司应与员工家属保持密切沟通，确保信息的透明与准确，同时也要关注家属的情绪变化，提供必要的心理支持，这不仅是对逝者的尊重，也是对公司形象的维护。
面对这样的不幸事件，我们应遵循相关法规，以人为本，确保赔偿处理的公正与合理，为逝者及其家属提供应有的关怀与支持。
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