行政职业能力测验A。B类是怎么划分的？

行政职业能力测验A和B类的主要区别在于考试内容和难度。AB类分别代表不同的岗位等级，具体划分如下：，，1. A类：主要针对基层、一线、企事业单位员工等岗位进行选拔。，，2. B类：主要针对管理层、行业专家等高级岗位进行选拔。B类的考试题目通常更为复杂，涵盖了更广泛的知识面和专业技能。如果想在行政工作领域取得成功，建议先通过B类的测试。

行政工作</p>

<p>1.B类职位，主要负责管理、管理类岗位，侧重于解决实际问题，主要包括政策法规和财务管理等方面的工作，比如技术审计、财经法律、法规的研究以及财政税务等专业技能方面的知识。</p><p>B类职位对考生的备考需要有一定的基础，需要具备一定的专业知识背景。</p><p>B类职位在公务员考试中。</p><p>C类是具有特定技术含量的行政工作</p><p>C类是乡级或基层行政工作</p><p>C类主要是担任行政管理和下级职务岗位，在宏观管理或者公共服务类岗位，这部分工作可能涉及的专业技能和技术知识点需要了解。</p><p>C类是在乡镇一级从事行政工作的工作职责，涉及的专业性和技术性的具体操作能力，行政管理、财会、法律方面的知识以及基层行政工作的相关专业知识等。</p><p>C类考核内容相对简单实用。</p><p>C类岗位主要面向基层乡村一级的行政工作，其工作性质较简单实用。</p><p>C类是基层 *** 行政工作人员所要胜任的岗位，知识涵盖法律法规、财务、财务方面的知识以及相关专业的专业性知识，如果基层公共服务类工作岗位较复杂，则可参考C类进行准备，各个类别又可以进一步细分为不同层次的工作，比如有的可能要求较高的专业技能；有的可能对一定范围内的经济、政治、社会、文化等方面有要求；有的可能对与国家有关的基本原则、制度、法律有明确的规定等等，以上分析仅供参考，具体以官方要求为准，谢谢！