工厂强行让员工五天八小时双休不让加班合法吗？

工厂强制实施五天八小时双休制度是否合法？

在劳动法的规定下，企业必须保障劳动者的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，并确保劳动者享有充分的休息和休假权利，关于工厂强制要求员工执行五天八小时双休的制度，从法律条文上看，这并不直接违反劳动法规定的工作时间上限。

关键在于这一制度是否影响了员工的加班权益，如果工厂在正常工作时间内严格遵守了劳动法的规定，但在非正常工作时间内却强制要求员工加班，且不给予相应的补偿或休息时间，那么这种做法就可能被视为违法行为，在这种情况下，劳动者有权利拒绝加班并要求获得适当的休息和补偿。

我们必须认识到，现代社会经济发展迅速，劳动市场需求日益增加，虽然五天八小时的制式工作制在大多数情况下是被法律和社会所接受的，但这并不意味着企业可以随意剥夺员工的加班权益，企业应当尊重劳动者的合法权益，保障其休息和休假的时间。

在追求高生产效率的同时，我们也需要思考如何更好地保障员工的权益，企业应该重新审视其工作模式，寻找更合理的方法来提高工作效率和盈利，这可以通过改进工作流程、提高员工技能、引入先进技术等方式实现，而不是仅仅依靠强制员工加班来降低成本。

对于那些面临困境的企业，除了强制加班外，还可以考虑其他出路，与员工协商签订临时性工作合同，提供转行建议和培训等，帮助员工寻找更有发展前景的职业领域。

五天八小时双休制度并非绝对非法，但我们需要警惕企业可能采取的不正当竞争策略，确保劳动者的合法权益得到充分保护， *** 和社会应该加强对劳动法规的监管，确保劳动市场的公正、合理和可持续性，只有这样，我们才能建立一个更加和谐、稳定的劳动关系。

仅供参考，如有需要，您可以咨询法律方面的专业人士或机构以获得更权威的解答。