在社会保障体系中，对于低保户的帮扶与支持一直备受关注，当谈及低保户孩子上班后是否会取消其低保资格时，我们需深入理解相关政策与背景。
对于已满18岁的低保户子女，他们拥有追求就业的自由与权利，成年后，他们可以通过工作来增强自身的独立性与社会融入感，工作不仅为他们提供了经济来源，还为他们的成长与未来打下了坚实的基础。
对于未满18岁的孩子，情况则有所不同，按照相关法规，未成年人确实存在工作上的限制，他们需要更多的时间与机会来成长、学习，为将来的工作与生活做好准备，对于未成年的低保户子女，如果他们选择工作，那么在某些情况下，其家庭可能会被考虑取消低保资格。
但这并不意味着这种做法是“合理”的，虽然政策有其规定的背景与目的，但在实际操作中，我们还需要考虑到人性的关怀与家庭的实际情况，每个家庭、每个孩子都有其独特的情况与需求，一刀切的政策可能无法满足所有人的实际需求。
对于低保户孩子上班后是否应取消其低保资格的问题，我们需要更加细致、全面地考虑，政策制定者应结合实际情况，制定更为人性化的政策，既保障低保户的基本生活，又鼓励其子女通过工作来增强自身的独立性，社会各界也应为这些孩子提供更多的就业机会与帮助，让他们在成长的过程中得到更多的支持与关爱。
政策的制定与实施需要综合考虑多方面的因素，既要保障基本的生活需求，又要鼓励个人的成长与发展，我们才能更好地实现社会保障的初衷，为每一个需要帮助的人提供真正的支持与帮助。
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