为什么私企公司不喜欢为员工买养老保险和医疗保险？为什么私企更注重为员工提供其他福利待遇，而不一定包括养老保险和医疗保险？

私企公司在为员工购买养老保险和医疗保险方面并未完全抗拒,而是一种多维度考量，从社保待遇对企业的用工成本影响的角度看，私企确实需承担一定比例的缴费支出，进而推高其整体成本，放弃为企业员工购买这类福利可能会导致企业降低其在人力成本上的控制力度。 在私营企业经营策略和员工福利的视角来看，社会保险能够提升员工的整体满意度与忠诚度，并有助于企业的稳健运营和发展，随着近年来社保税改政策的实施，企业单位需依据实际收入规模及员工人数合理设定缴费基数，增加了部分逃避缴纳社保的难度，企业同时也应关注并满足员工的多样化社会保障需求，构建完善的社会保险体系以弥补因强制缴纳产生的成本差异。 尽管如此，私营企业在追求经济效益的同时，不应忽视员工的社保权益，某些私营企业仍遵照劳动合同法的相关规定，在明确实行全日劳动合同和员工建立劳动关系的前提下，为员工依法缴纳社会保险，具体到2019年后的社保税改后，企业需根据员工人数、实收工资等因素计算每月应付的社保费用，通过此手段减轻社保缴纳压力。 私企公司可以采取综合策略，既要兼顾当前财务利益，又要平衡员工福利与企业发展的双重需要，企业应进行市场调研，深入了解员工对社保待遇的期待、接受程度以及社保改革对企业的影响，以此为基础，调整现有的社保政策以应对新的政策要求，企业可以根据自身的经营状况和人力资源配置，灵活选择是否优先为员工购买社会保险，企业可结合人力资源规划、员工激励机制等方式，鼓励和支持员工参与社会保险计划，提高员工对社保制度的认识与认知度。 私企公司在为员工购买养老保险和医疗保险时，不应将这部分福利视为不必要或成本效益不高，而是将其视作不可或缺且具有战略价值的企业社会责任，唯有这样，私营企业才能实现其既追求经济效益又保障员工福利的双翼齐飞，并在长期可持续发展过程中保持竞争力。