关于生孩子不得辞退的时间
根据劳动法规定，一年哺乳期内，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，对于因特殊情况需要辞退员工的，应当提前与员工进行沟通协商,并确保符合公司的利益和风险考量。
事件分析
袁女士在赴美生子后，因公司解除劳动合同引发争议，从法律角度分析，袁女士的情况属于特殊情况，需要与公司进行沟通协商，对于公司而言，考虑到袁女士是高危产妇，赴美生子可能增加流产风险和用工管理成本,因此解除劳动合同是符合公司利益的决定。
个人观点
对于袁女士的情况，首先应当理解她赴美生子的特殊背景和考虑，作为劳动者，她有权要求公司按照劳动法的规定与其进行合理的沟通与协商，这也反映出公司在处理类似情况时,应当更加注重风险管理和员工权益保障。
从事件来看，袁女士与公司之间可能尚未达成一致的意见，在这种情况下，公司单方面解除劳动合同的做法可能存在不当之处，为了确保双方权益得到保障，公司应当与袁女士进行充分的沟通,明确双方的权利和义务。
对于公司而言，应当更加注重员工的权益保障和风险管理，在特殊情况下，公司应当提前与员工进行沟通，确保双方利益得到平衡，公司应当建立健全的用工管理制度和风险防范机制,以避免类似情况的再次发生。
对于这件事，可以从多个角度进行分析和评价，公司应当遵守劳动法规定，确保员工的权益得到保障，双方在特殊情况下应当进行充分的沟通和协商，以避免不必要的纠纷和损失,这也为其他劳动者提供了参考和借鉴。
建议与展望
对于未来的劳动法规和用工管理，建议加强宣传和教育，提高劳动者对劳动法规的认识和理解，企业也应当建立健全的用工管理制度和风险防范机制，以避免类似情况的再次发生，对于赴美生子等特殊情况的处理,企业也应当更加注重员工的权益保障和风险管理。
希望以上分析能够为您提供一些参考和启示。