劳动法并没有对具体的扣罚金额做出明确规定,而是通过鼓励劳动者按时上下班、采取其他措施来管制迟到行为，对于具体的扣罚金额，应该根据用人单位的具体情况、当地的法律法规以及劳动者的行为表现等因素来决定。
对于用人单位来说,如果劳动者迟到20分钟，可以不支付其未提供劳动时间（即迟到的时间）的工资，这并不是一个固定的金额，而是根据具体情况来决定是否采取这样的措施，用人单位可以制定相关规章制度，根据劳动者的行为表现和公司的实际情况来决定是否采取相应的处罚措施。
用人单位还可以考虑取消相应的非法定薪酬福利,比如当月迟到超过一定次数的，不发放当月全勤奖，这样的措施旨在通过合理的惩罚来抑制劳动者的迟到行为，同时也要考虑到公司的实际情况和员工的实际需求。
对于劳动法规定的迟到行为扣罚金额问题,应该根据具体情况来决定，用人单位应该根据自身的实际情况、当地的法律法规以及劳动者的行为表现等因素来制定相应的规章制度，以实现合理的管理和激励。
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