对于996工作制对公司发展的影响,我们可以看到它确实起到了推动公司发展的作用，对于科研类型的企业，其996工作制与科技发展密切相关，因为科研工作需要投入大量时间和精力，所以长时间的工作可以加速科技的发展，而对于服务性企业，其目的通常是为了追求更高的利润，扩大规模。
关于996工作制是否导致事务性岗位低效运行这一问题,答案并非绝对的，事务性岗位的低效运行与996工作制的关系并不直接，公司制度是影响事务性岗位运行效率的关键因素，如果公司能够制定出合理的制度，确保员工能够得到合理的报酬和待遇，事务性工作同样可以实现高效率。
对于国家是否会重视996工作制的问题,答案取决于多个因素，国家在制定相关政策时需要考虑员工的实际需求和公司的实际情况，公司自身的制度建设也是非常重要的，一个好的公司制度可以确保事务性工作的高效运行，从而为公司节省成本。
对于一般工人的情况,他们更关注的是自己的付出是否得到了对等的报酬，从工人的角度来看，加班是为了获得更高的报酬，这并不意味着加班就一定会导致低效运行，一个公司是否能够制定出好的制度来确保事务性工作的高效率，很大程度上取决于公司的决策和执行能力。
996工作制虽然有其特定的背景和影响,但并不意味着所有事务性岗位都会低效运行，一个好的公司制度可以确保事务性工作的高效运行，从而为公司节省成本，国家在制定相关政策时也需要综合考虑员工的实际需求和公司的实际情况。
我们还需要认识到的是,每个员工对于加班和工作时间的看法都是不同的，对于公司来说，最重要的是制定出合理的制度来确保员工能够得到合理的报酬和待遇，同时也要关注事务性岗位的运行效率问题，才能实现公司和员工的共同发展。
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